​​提前15天提出辞职是否需要支付违约金？​​ ​​根据我国《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，但若仅提前15天，通常无需支付违约金，除非存在专项培训服务期或竞业限制等特殊约定。​​ 以下是具体分析：

1. ​​法定离职通知期​​
   正式员工需提前30日书面通知用人单位，试用期员工需提前3日。若仅提前15天通知，虽不符合法定要求，但法律未明确规定需支付违约金，除非用人单位能证明实际损失。

2. ​​违约金的合法情形​​
   仅两种情况可约定违约金：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者未满服务期离职；二是违反竞业限制协议。其他情形下，即使劳动合同约定违约金也属无效。

3. ​​用人单位的损失举证​​
   若用人单位主张因提前离职造成损失（如临时招聘成本、业务中断等），需提供实际损失证据，否则法院不予支持。实践中，单纯“未提前30天通知”难以构成索赔依据。

4. ​​协商与特殊情况处理​​
   若双方协商一致，可缩短通知期或豁免违约金。若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可随时离职且无需承担任何责任。

​​总结​​：提前15天辞职一般不涉及违约金，但需注意法定程序与特殊约定。劳动者应保留书面通知证据，用人单位则需避免违法扣款。遇到纠纷时，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。