‌员工试用期一年是否合法？‌ ‌我国《劳动合同法》明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。‌ 除非签订的是三年以上或无固定期限劳动合同，否则一年试用期属于违法行为。企业设定超长试用期可能面临劳动监察处罚，员工有权要求赔偿。

关键知识点解析：

1. ‌法律依据‌
   《劳动合同法》第19条严格限定了试用期时长，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以"考核需要"为由延长试用期属无效条款。

2. ‌特殊情形处理‌

   • 三年期劳动合同约定一年试用期仍属违法（上限六个月）
   • 劳务派遣、非全日制用工不适用试用期规定
   • 试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准

3. ‌**途径‌
   遭遇违法试用期时，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求企业按转正后标准补足工资差额并支付赔偿金。

‌提示‌：签订劳动合同时务必核对试用期条款，留存工资条、考核记录等证据。若发现权益受损，建议在离职后一年内提起仲裁。