‌我国《劳动合同法》明确规定：试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。‌ 试用期是用人单位与劳动者双向考察的重要阶段，但必须遵守以下核心规定：

1. ‌时长限制‌

   • 3个月≤劳动合同期限<1年：试用期≤1个月
   • 1年≤劳动合同期限<3年：试用期≤2个月
   • 劳动合同期限≥3年或无固定期限合同：试用期≤6个月

2. ‌工资保障‌
   试用期工资需同时满足两个条件：

   • 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%
   • 不低于用人单位所在地的最低工资标准

3. ‌解除合同条件‌

   • 劳动者可提前3天书面通知解除
   • 用人单位需证明不符合录用条件，并书面说明理由

4. ‌禁止重复试用‌
   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变更或离职后重新入职也不例外

5. ‌社保权益‌
   试用期属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法缴纳社会保险

‌提示‌：若用人单位违法约定试用期（如超期、克扣工资等），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，超期履行的试用期需按转正工资支付赔偿金。合理运用试用期规定，能有效保障自身权益。