​​试用期延长3个月是否合法，需结合劳动合同期限、双方协商情况及特殊情形综合判断。​​ ​​关键点包括：法定试用期上限（如3年以上合同最长6个月）、同一劳动者只能约定一次试用期的强制性规定，以及特殊情况下（如疫情、医疗期）的例外认可。​​ 若延长后总期限未超法定上限且双方协商一致，可能合法；但单方延长或变相二次约定均属违法，用人单位需承担赔偿金等责任。

1. ​​法定试用期上限是核心依据​​
   根据《劳动合同法》，试用期长度与合同期限挂钩：3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。若原约定3个月试用期的合同期限为3年以上，延长3个月后总试用期6个月未超上限，但需满足其他条件。

2. ​​“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”​​
   即使延长后总期限未超法定上限，若原试用期已履行完毕，延长行为可能被认定为“二次约定”，违反法律禁止性规定。司法实践中，多数判例认为岗位无变化时的延长无效，用人单位需按转正工资支付赔偿金。

3. ​​特殊情形下的例外​​

   • ​​协商一致且对劳动者有利​​：如劳动者因考核不合格同意延长，且总期限未超上限（如3年合同从3个月延至6个月），部分地区法院可能认可其合法性。
   • ​​客观原因中止/顺延​​：如疫情期间无法返岗、医疗期内停工治疗，部分地区允许试用期中止或协商顺延，不视为二次约定。

4. ​​违法延长的法律后果​​
   用人单位单方延长或超期延长，需以转正工资为标准支付赔偿金；若以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿。

​​总结​​：试用期延长3个月的合法性需严格遵循“期限上限+单次约定”原则，用人单位应谨慎操作，避免滥用试用期损害劳动者权益。劳动者遇争议时，可申请劳动仲裁或诉讼**。