excel日期转换成月份函数

​在Excel中将日期转换为月份,可通过自定义格式、TEXT函数、MONTH函数等方法实现,既能保留原始数据又能灵活满足不同需求。​

  1. ​自定义格式​​:右键单元格选择“设置单元格格式”,输入“mmm”(简写,如Jan)或“mmmm”(全称,如January),仅改变显示方式,不影响数据计算。
  2. ​TEXT函数​​:公式=TEXT(A1,"mmmm")直接输出月份全称,适用于需文本格式的场景,如报表分类或图表标签。
  3. ​MONTH函数​​:=MONTH(A1)返回月份数字(1-12),适合需要数值计算的场景,例如结合CHOOSE函数转换为名称(如=CHOOSE(MONTH(A1),"January","February",...))。
  4. ​Power Query​​:批量处理大量数据时,通过“添加列”使用Date.ToText([Date],"MMMM"),自动化转换且支持动态更新。

​提示​​:根据需求选择方法——自定义格式适合快速可视化,函数适用于动态分析,而Power Query擅长大规模处理。确保原始日期格式正确,避免转换错误。

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试用期延长协议的合法性需根据具体情况判断,主要分为以下情形: 一、合法情形 协商一致且不超过法定期限 若用人单位与劳动者在试用期内协商一致,并以书面形式约定延长试用期,且延长后总试用期未超过法律规定的上限(三年以上固定期限或无固定期限合同不超过6个月),则该约定合法有效。 试用期后签订补充协议 若补充协议签订时试用期已结束,则不属于“多次约定试用期”的情形,协议可能被认定为有效。 二、违法情形

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《民法典》并未直接规定员工试用期,试用期规范主要见于《中华人民共和国劳动合同法》 。 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。针对试用期的具体规定,《劳动合同法》有详细阐述: 试用期期限 : 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

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试用期延长3个月合法吗

​​试用期延长3个月是否合法,需结合劳动合同期限、双方协商情况及特殊情形综合判断。​ ​ ​​关键点包括:法定试用期上限(如3年以上合同最长6个月)、同一劳动者只能约定一次试用期的强制性规定,以及特殊情况下(如疫情、医疗期)的例外认可。​ ​ 若延长后总期限未超法定上限且双方协商一致,可能合法;但单方延长或变相二次约定均属违法,用人单位需承担赔偿金等责任。 ​​法定试用期上限是核心依据​ ​

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​​企业员工试用期受《劳动合同法 》严格规范,核心规定包括:试用期时长与合同期限挂钩(最长6个月)、工资不得低于正式工资80%或当地最低标准、同一劳动者只能约定一次试用期,且用人单位不得随意解雇试用期员工。​ ​ ​​试用期时长法定上限​ ​ 合同期限3个月至1年,试用期≤1个月;1年至3年,≤2个月;3年以上或无固定期限合同,≤6个月。不满3个月的合同或任务制合同不得约定试用期。

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