‌协商延长试用期在双方自愿、符合法定程序的前提下是合法的‌，但需注意‌三个核心条件‌：①延长后总时长不超过法定上限（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的不得超过2个月；3年以上或无固定期限的不得超过6个月）；②需书面变更劳动合同；③不得以延长试用期为由降低劳动者待遇。

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1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第19条，试用期长度与劳动合同期限挂钩，超出法定上限的试用期约定无效。但若原试用期未达上限，经双方协商一致可延长，但延长后的总时长仍受法律限制。

2. ‌协商程序要求‌

   • 必须采用书面形式：需签订补充协议或变更条款，明确延长后的试用期截止时间、工作内容等关键条款。
   • 需劳动者明确同意：企业单方面延长属违法行为，劳动者可主张无效并要求赔偿。

3. ‌常见风险提示‌

   • ‌变相降薪‌：延长试用期期间工资不得低于转正后工资的80%（或当地最低工资标准）。
   • ‌重复试用‌：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即便岗位调整也不得重新约定。
   • ‌恶意延长‌：若企业以“能力不足”为由反复延长试用期，可能被认定为滥用权利，需承担法律责任。

总结建议

劳动者遇到试用期延长要求时，应核对劳动合同期限与法定上限，确认书面变更文件，并留存沟通记录。若企业强制延长或存在违规行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理协商的延长是法律允许的弹性空间，但绝不能成为侵害劳动者权益的手段。