​​企业员工试用期受《劳动合同法》严格规范，核心规定包括：试用期时长与合同期限挂钩（最长6个月）、工资不得低于正式工资80%或当地最低标准、同一劳动者只能约定一次试用期，且用人单位不得随意解雇试用期员工。​​

1. ​​试用期时长法定上限​​
   合同期限3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，≤2个月；3年以上或无固定期限合同，≤6个月。不满3个月的合同或任务制合同不得约定试用期。

2. ​​工资双重保障​​
   试用期工资需同时满足：≥同岗位最低档工资或约定工资的80%，且≥用人单位所在地最低工资标准。

3. ​​解雇限制与程序​​
   除非员工被证明不符合录用条件（需用人单位举证）或严重违规，否则不得解雇。解雇时必须书面说明理由。

4. ​​违法后果明确​​
   超期约定试用期或克扣工资的，用人单位需以转正工资为标准赔偿超额试用期，并补足工资差额。

​​提示：​​ 劳动者应留存劳动合同、工资条等证据，遇侵权可向劳动部门投诉或申请仲裁。企业需合规设定试用期，避免法律风险。