​​劳动法对员工试用期的规定明确且严格，核心要点包括：试用期时长与劳动合同期限挂钩（最长不超过6个月）、工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准、同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且用人单位不得随意解除合同。​​

1. ​​试用期时长​​：根据劳动合同期限划分，3个月以上不满1年的合同试用期≤1个月；1年以上不满3年的≤2个月；3年以上或无固定期限的≤6个月。不满3个月或以完成特定任务为期限的合同不得约定试用期。

2. ​​工资保障​​：试用期工资需满足“双80%”原则——不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3. ​​解雇限制​​：除非劳动者存在严重过失（如不符合录用条件、严重违规等），否则用人单位不得随意解除合同，解除时需书面说明理由。违法解除或超期试用需支付赔偿金。

4. ​​禁止滥用条款​​：同一劳动关系中只能约定一次试用期，仅约定试用期的合同无效（该期限视为正式合同期），防止企业通过重复试用压低用工成本。

​​提示​​：劳动者需留存劳动合同、工资条等证据，若遭遇试用期侵权（如超期、欠薪、无理解雇），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。