试用期6个月是否合法，需根据劳动合同期限综合判断，具体如下：
一、合法情形
合同期限≥3年
若劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限，试用期最长可约定6个月，符合《劳动合同法》第十九条规定。
二、违法情形
合同期限<3年
若劳动合同期限为1年以上不满3年或3个月以上不满1年，试用期最长不得超过2个月或1个月，约定6个月将违反法律规定。
三、其他限制
重复约定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若此前已约定过，则再次约定6个月无效。
工作性质例外
特定技术性岗位可协商延长试用期，但需符合合理性要求，且最长不超过6个月。
总结 ：试用期6个月仅在与3年以上合同期限匹配时合法，其他情况均属违法。建议签订合同时仔细核对合同期限及条款。
试用期延长3个月是否合法，需结合劳动合同期限、双方协商情况及特殊情形综合判断。 关键点包括：法定试用期上限（如3年以上合同最长6个月）、同一劳动者只能约定一次试用期的强制性规定，以及特殊情况下（如疫情、医疗期）的例外认可。 若延长后总期限未超法定上限且双方协商一致，可能合法；但单方延长或变相二次约定均属违法，用人单位需承担赔偿金等责任。 法定试用期上限是核心依据
《民法典》并未直接规定员工试用期，试用期规范主要见于《中华人民共和国劳动合同法》 。 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。针对试用期的具体规定，《劳动合同法》有详细阐述： 试用期期限 ： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
试用期延长协议的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、合法情形 协商一致且不超过法定期限 若用人单位与劳动者在试用期内协商一致，并以书面形式约定延长试用期，且延长后总试用期未超过法律规定的上限（三年以上固定期限或无固定期限合同不超过6个月），则该约定合法有效。 试用期后签订补充协议 若补充协议签订时试用期已结束，则不属于“多次约定试用期”的情形，协议可能被认定为有效。 二、违法情形
协商延长试用期在双方自愿、符合法定程序的前提下是合法的 ，但需注意三个核心条件 ：①延长后总时长不超过法定上限（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的不得超过2个月；3年以上或无固定期限的不得超过6个月）；②需书面变更劳动合同；③不得以延长试用期为由降低劳动者待遇。 分点展开说明 法律依据 根据《劳动合同法》第19条，试用期长度与劳动合同期限挂钩
员工同意延长试用期是否能延长？ 法律原则上禁止二次约定试用期，但特殊情况下（如原试用期未达法定上限、双方协商一致且总时长合法）可能被认可 。关键在于是否违反《劳动合同法 》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定，以及延长后的总时长是否超过法定上限（如三年合同最长六个月）。 法律底线 ：即使员工同意，延长行为若导致“二次约定试用期”
Excel函数公式的日期设置功能非常强大，可以帮助用户快速实现日期的计算、格式调整和自动化管理。以下是一些关键功能的详细说明： 1. 快速输入当前日期 使用 TODAY() 函数可以直接获取当前日期。例如，在单元格中输入公式 =TODAY() ，回车后即可显示当前日期。此日期会随系统日期自动更新，适合需要记录当前日期的场景。 2. 自定义日期格式 如果需要调整日期的显示格式，可以右键点击单元格
员工自愿延长试用期的合法性需结合具体情况判断，主要依据《劳动合同法》第十九条规定。以下是关键要点： 核心原则：一次试用期限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论是否经协商一致，重复约定均属违法。若延长行为违反此规定，即使员工同意，也可能被认定为违法。 试用期时长限制 试用期总时长不得超过法定上限： 3个月以上不满1年：1个月 1年以上不满3年：2个月 3年以上：6个月
在Excel中设置日期只显示年月可通过单元格格式自定义 或TEXT函数 实现。关键方法 包括：①右键设置单元格格式选择"yyyy年mm月"；②使用公式=TEXT(A1,"yyyy-mm")提取年月；③通过"数据-分列"功能截取年月部分。 分步操作方法 ： 单元格格式法 选中日期单元格 → 右键选择"设置单元格格式" → 自定义 → 输入yyyy"年"mm"月" →
在Excel中将日期转换为月份，可通过自定义格式、TEXT函数、MONTH函数等方法实现，既能保留原始数据又能灵活满足不同需求。 自定义格式 ：右键单元格选择“设置单元格格式”，输入“mmm”（简写，如Jan）或“mmmm”（全称，如January），仅改变显示方式，不影响数据计算。 TEXT函数 ：公式=TEXT(A1,"mmmm") 直接输出月份全称
在Excel中显示农历日期可通过公式、VBA代码或第三方插件实现，核心方法是利用自定义函数=TEXT(DATE(YEAR(A1),MONTH(A1),DAY(A1)),"[$-804]yyyy年m月d日") 直接转换公历日期，或通过VBA编写农历算法实现动态更新。 公式法 ：适用于简单需求，仅需在目标单元格输入上述公式并引用公历日期单元格
企业员工试用期受《劳动合同法 》严格规范，核心规定包括：试用期时长与合同期限挂钩（最长6个月）、工资不得低于正式工资80%或当地最低标准、同一劳动者只能约定一次试用期，且用人单位不得随意解雇试用期员工。 试用期时长法定上限 合同期限3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，≤2个月；3年以上或无固定期限合同，≤6个月。不满3个月的合同或任务制合同不得约定试用期。
我国《劳动合同法》明确规定：试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。 试用期是用人单位与劳动者双向考察的重要阶段，但必须遵守以下核心规定： 时长限制 3个月≤劳动合同期限<1年：试用期≤1个月 1年≤劳动合同期限<3年：试用期≤2个月 劳动合同期限≥3年或无固定期限合同：试用期≤6个月 工资保障 试用期工资需同时满足两个条件：
新员工入职试用期规定主要依据《劳动合同法》第十九条，具体如下： 一、试用期时长规定 合同期限与试用期对应关系 3个月<合同期限<1年 ：试用期≤1个月 1年≤合同期限<3年 ：试用期≤2个月 3年以上（固定期限或无固定期限） ：试用期≤6个月 以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月 ：不得约定试用期。 试用期包含在合同内 不存在“先试用再签合同”的情况
试用期内辞退员工并非可以随意为之，用人单位需满足特定条件并提供相应证明，否则可能构成违法解除劳动合同。以下为详细解读： 1. 试用期辞退需满足的条件 明确录用条件 ：用人单位需在招聘通知、劳动合同或员工手册中明确约定录用条件。 提供考核标准 ：试用期内进行考核时，应明确告知劳动者考核标准及方法，例如考试、绩效排名等。 充分的事实依据 ：辞退理由需基于充分的证据
劳动法对员工试用期的规定明确且严格，核心要点包括：试用期时长与劳动合同期限挂钩（最长不超过6个月）、工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准、同一劳动关系只能约定一次试用期，且用人单位不得随意解雇试用期员工。 试用期时长与合同期限绑定 劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上或无固定期限的，≤6个月
企业职工试用期规定明确：根据《劳动合同法》，试用期时长与合同期限挂钩 ，最长不超过6个月 ，工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80% ，单位不得随意解雇试用期员工 。以下是具体规定要点： 试用期时长 劳动合同3个月~1年：试用期≤1个月 劳动合同1年~3年：试用期≤2个月 劳动合同≥3年或无固定期限：试用期≤6个月 注意：同一单位与劳动者只能约定一次试用期。 试用期工资
劳动法对员工试用期的规定明确且严格，核心要点包括：试用期时长与劳动合同期限挂钩（最长不超过6个月）、工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准、同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且用人单位不得随意解除合同。 试用期时长 ：根据劳动合同期限划分，3个月以上不满1年的合同试用期≤1个月；1年以上不满3年的≤2个月；3年以上或无固定期限的≤6个月
试用期转正申请表范本 试用期转正申请表是员工在试用期满后，向公司提出正式录用申请的重要文件。一份完整的试用期转正申请表通常包括以下几个关键部分：个人信息、试用期工作总结、转正申请理由和未来工作计划。 1. 个人信息 个人信息部分应包括员工的基本信息，如姓名、部门、职位、入职日期和试用期起止日期等。这部分信息有助于公司核实员工的身份和试用期时长。 2. 试用期工作总结
