新员工入职试用期规定主要依据《劳动合同法》第十九条，具体如下：

一、试用期时长规定

1. 合同期限与试用期对应关系

   • 3个月<合同期限<1年 ：试用期≤1个月

   • 1年≤合同期限<3年 ：试用期≤2个月

   • 3年以上（固定期限或无固定期限） ：试用期≤6个月

   • 以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月 ：不得约定试用期。

2. 试用期包含在合同内

   • 不存在“先试用再签合同”的情况，未约定试用期则该期限视为劳动合同期限。

二、试用期工资要求

1. 最低标准

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算方式

   • 试用期工资与转正后工资属于同一工资体系，不得随意降低。

三、试用期次数限制

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使离职后再次入职也不得重新约定。

四、其他重要规定

1. 劳动合同签订

   • 用人单位自用工之日起即建立劳动关系，需在1个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

2. 解除条件

   • 用人单位仅能以劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形解除试用期合同，且需说明理由。

五、注意事项

• 若劳动合同仅约定试用期，则该期限不成立，实际合同期限从入职之日起计算。

• 试用期工资不得低于当地最低工资标准，且需剔除加班费、津贴等后计算。