试用期属于正式员工，这是法律明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，员工自用工之日起即与用人单位建立正式劳动关系，享有与正式员工相同的权利。

1. 试用期的法律地位

• 劳动关系确立：自员工入职之日起，用人单位与劳动者即建立正式劳动关系，无论是否约定试用期。
• 权益保障：试用期员工享有与正式员工相同的基本劳动权益，包括工资、社保、休息休假等。

2. 试用期的常见误解

• 不签劳动合同：用人单位必须自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，试用期不能单独作为劳动合同期限。
• 不缴社保：用人单位需自用工之日起30日内为员工缴纳社保，试用期也不例外。
• 随意辞退：用人单位不能随意解除试用期员工的劳动合同，需符合法定条件并提供充分证据。

3. 试用期的注意事项

• 工资标准：试用期工资不得低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
• 试用期期限：根据劳动合同期限，试用期的最长期限为1-6个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• **途径：如用人单位侵犯试用期员工的权益，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

4. 总结

试用期并非“非正式”阶段，而是劳动关系的一部分，员工应明确自身权益并依法**。用人单位也需依法保障试用期员工的合法权益，避免因违法行为承担法律后果。