合同第三年续签需遵循以下流程和注意事项，确保双方权益：

一、续签前提条件

1. 提前通知义务

   用人单位需在劳动合同到期前30天向劳动者发出续签意向书，明确续签意愿并协商具体条款。

2. 双方自愿协商

   续签需双方达成一致，任何一方不同意则无法续签。协商内容可包括合同期限、薪资、工作内容等。

二、续签流程

1. 协商与协议签订

   • 双方就新合同条款（如期限、薪资、福利等）进行充分沟通，达成一致后签订书面协议。

   • 若原合同条款变动较大，建议重新签订新合同；若变动较小，可签订《延续劳动合同协议书》。

2. 鉴证与备案

   新合同需到劳动鉴证机构鉴证，并办理社会保险延续手续，确保法律效力。

三、特殊情形处理

1. 无固定期限合同

   劳动者与用人单位连续签订两次固定期限合同（如3年）后，再次续签时有权要求签订无固定期限合同，用人单位必须履行。

2. 经济补偿

   若用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签，无需支付经济补偿；若降低条件则需支付经济补偿。

四、注意事项

• 避免纠纷 ：续签前应明确约定条款，避免模糊表述导致争议。

• 时效性 ：用人单位逾期未续签将支付双倍工资（从到期次日起至补签前一日）。

通过以上流程，可确保续签过程合法合规，维护双方权益。