根据现行法律规定，合同到期是否视为自动续签需分情况讨论，具体如下：

一、法定自动续签情形

1. 无固定期限劳动合同的法定情形

   劳动者在用人单位连续工作满10年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或连续订立2次固定期限劳动合同且距法定退休年龄不足10年，可要求签订无固定期限劳动合同。

2. 自动顺延的合法性

   若劳动合同明确约定“到期自动顺延”且不违反法律强制性规定（如医疗期、孕期等特殊情形），可视为续签。例如北京、上海等地法院认可此类约定，但需注意连续两次触发无固定期义务。

二、约定自动续签的效力

1. 固定期限合同的约定限制

   若合同仅约定“到期自动续延一年”等非法定条款，可能被认定为无效。例如北京认为此类约定等同于续签合同，导致连续两次触发无固定期义务。

2. 实际履行视为续签

   若到期后双方继续履行原合同且未提出异议，可能形成事实上的不定期合同，但需结合具体行为判断，不等于法律意义上的自动续签。

三、未续签的法律后果

1. 未在1个月内续签的赔偿

   用人单位超过1个月未续签书面劳动合同，需支付双倍工资，最长不超过11个月。

2. 视为无固定期限合同的条件

   劳动者连续工作满10年且用人单位未提出异议，或连续订立2次固定期限合同且用人单位未提出异议，可视为自动签订无固定期限劳动合同。

四、地区差异与建议

• 地区差异 ：北京、上海等地对自动顺延的司法认定较宽松，而江苏、深圳等地对累计续延超6个月视为续订。

• 建议 ：签订劳动合同时明确续签条款，避免使用模糊表述；到期后及时沟通续签意向，以降低法律风险。