招投标合同到期续签规定主要依据《民法典》及双方协商确定，具体如下：
一、续签前提与时间
双方可协商一致续签，需在合同到期前或到期后一个月内完成续签手续；
若到期后一个月内双方均未提出异议，则视为默认续签。
二、续签流程与形式
以书面协议形式续签，明确新合同期限、条款及双方权利义务；
新合同需继承原合同有效条款，同时可更新或新增内容。
三、违约责任
未履行合同义务方需承担违约金或赔偿损失，例如乙方逾期完工需支付违约金，甲方拒付款项需承担违约责任；
因不可抗力导致违约的，可依法减免责任。
四、争议解决
协商不成的，可按原合同约定仲裁或诉讼，或通过法律途径解决。
建议双方及时沟通并办理书面手续，确保合同连续性。
中标后不签合同的责任需根据合同是否成立分情况讨论，主要涉及民事、行政及商业信誉损失： 一、合同成立情况下的责任 民事违约责任 若中标通知书已具备法律效力（如最高人民法院案例认定），拒签合同构成违约，需赔偿招标人损失，包括重新招标的差价、中标人预期利润等。 行政责任 招标人：无正当理由拒签需赔偿中标人投标成本及间接损失，可能被没收投标保证金并处以中标金额0.5%-10%的罚款。 中标人
政府采购续签合同是否需重新招标，关键取决于原合同条款及采购方式 。若原合同明确约定续签条件且未超预算 ，通常可直接续签；若服务需求、金额等核心条款发生重大变更 ，则需重新招标。以下是具体分析： 原合同允许续签的情形 若采购文件中已载明"可续签X次 "或"满足考核条件自动延期 "，且续签内容（服务范围、价格等）未超出原合同约定，可不重新招标。例如
格式条款并不等同于霸王条款。 格式条款，通常是指由一方当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。它们常见于商业合同、服务协议和交易条件中。而霸王条款则是指那些违反公平原则、强制对方接受的不平等条款。 格式条款的特点 预拟定性 ：格式条款由一方提前制定，适用于不特定的多数人。 不可协商性 ：在合同订立时，对方当事人不能对格式条款进行修改或拒绝。 广泛适用性
合同违法监督管理办法主要依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定，由工商行政管理机关（现整合至市场监管总局）负责实施。以下是核心要点： 一、基本原则 依法行政 ：严格依照法律、法规进行监督管理，保障当事人合法权益。 教育与处罚结合 ：通过行政指导督促守法，对违法行为实施处罚。 二、监督管理机关 国务院市场监管总局 ：负责全国监督工作。 县级以上地方市场监管总局
关于格式条款的司法解释，主要依据《民法典》及相关规定，结合司法实践形成以下核心要点： 一、基本定义与特征 定义 ：格式条款由一方预先拟定，未与对方协商，用于重复交易，具有强制约束力。 特征 ：包括预先拟定、不协商性、重复使用性，例如航空票务、保险合同等。 二、效力与限制 有效条件 提供方需遵循公平原则，明确提示或说明与重大利害相关的条款（如免责、减责内容）。 若未履行提示或说明义务
根据《民法典》第497条规定，以下三种情形下的格式条款无效：1. 符合民事法律行为无效一般规定的条款；2. 不合理免除或减轻提供格式条款一方责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款；3. 提供格式条款一方排除对方主要权利的条款 。 1. 格式条款的定义与适用范围 格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。例如保险合同、拍卖成交确认书等。这类条款广泛应用于消费
根据现行法律规定，合同到期是否视为自动续签需分情况讨论，具体如下： 一、法定自动续签情形 无固定期限劳动合同的法定情形 劳动者在用人单位连续工作满10年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或连续订立2次固定期限劳动合同且距法定退休年龄不足10年，可要求签订无固定期限劳动合同。 自动顺延的合法性
服务采购合同续签的核心依据包括合同条款约定、服务质量评估和双方合作意愿 。续签需确保原合同条款允许、供应商表现达标且双方达成一致，同时需符合预算保障、条款一致性等法律要求，避免规避招标程序。 合同条款是续签的法律基础 原合同中需明确续签条件（如期限、价格调整机制、通知时限等），若未约定则需重新协商。例如，部分政府采购合同允许续签总期限不超过3年，且需在预算范围内执行。
无固定期限 根据《劳动合同法》及相关法律规定，合同到期后 不会自动续签 ，需双方协商一致重新签订。具体规则如下： 无自动续签原则 除法律明确规定的情形外，合同到期后不会自动延续。用人单位需提前一个月与劳动者确认续签意向，双方达成一致后重新签订书面合同。 特殊约定视为续签 若劳动合同中明确约定了自动续签条款（如“到期后30天内未提出异议则自动顺延”），且该约定不违反法律强制性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合同到期后不续签的离职时间需分情况讨论，具体如下： 一、一般情况 提前30天通知 劳动者若主动提出不续签，需提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。 用人单位明确不续签 若用人单位在合同到期后明确表示不再续签，劳动者无需提前通知，可直接在合同到期日离职。 二、特殊情形 视为原合同继续履行 若用人单位未及时通知不续签，劳动者在合理期限内离职
服务类合同可以续签两次，但需满足特定条件。例如，根据浙江树人学院后勤保障处发布的管理规范，续签服务类合同需要满足以下要求：供应商能严格履行合同并提供优良服务，且市场变化不大；续签需由合同承办部门提出申请，经项目主管部门审批并经学校采购招投标领导小组同意；续签合同不得超过两次，每次续签期限不得超过原合同约定期限，两次续签总时间不得超过5年。 服务类合同续签时需注意以下几点
签了一次合同不会自动续签，除非合同中明确约定了自动续签条款或符合法定续签条件。 关键点在于：双方协商一致是基础 ，默示续签需实际履行 ，特殊情形（如孕期、连续工作满10年等）可能触发法定续延 。 合同自动续签的前提是明确约定 若合同中明确写入“到期自动续签”条款且不违反法律（如租赁合同不超过20年），则按约定执行
1个月 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期自动续签的时间要求如下： 一、自动续签时间要求 用人单位义务 劳动合同到期后，用人单位需在 1个月内 与劳动者续签书面劳动合同。若逾期未续签，劳动者可主张 双倍工资差额 （自到期次日起至补签前一日）。 自动顺延条款的合法性 若劳动合同中明确约定“自动顺延”条款（如期满前30天双方无异议则自动延续），且不违反法律强制性规定
有 合同自动到期不续签是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形： 一、企业主动不续签且未维持原条件 需支付经济补偿 企业单方面终止固定期限劳动合同（非员工主动离职），需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。 例如：员工工作5年，应获5个月工资补偿。 违法不续签需双倍赔偿 若企业拒绝续签且未维持或提高原条件（如降薪、减少福利等），属于违法解除
合同写自动续签是合法的，但需符合法律规定和双方约定。 在合同中约定自动续签条款是法律允许的，为了确保其合法性和有效性，以下几点需要注意： 双方自愿原则 ：自动续签条款必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫另一方接受。如果合同一方在签署合同时对自动续签条款存在疑虑或不同意，该条款可能被视为无效。 明确续签条件 ：自动续签条款应明确续签的条件和方式。例如，续签的期限、续签的次数、续签的费用等
合同第三年续签需遵循以下流程和注意事项，确保双方权益： 一、续签前提条件 提前通知义务 用人单位需在劳动合同到期前30天向劳动者发出续签意向书，明确续签意愿并协商具体条款。 双方自愿协商 续签需双方达成一致，任何一方不同意则无法续签。协商内容可包括合同期限、薪资、工作内容等。 二、续签流程 协商与协议签订 双方就新合同条款（如期限、薪资、福利等）进行充分沟通，达成一致后签订书面协议。
