关于劳动合同自动续签条款纠纷，需结合法律规定和司法实践综合判断，具体结论如下：

一、自动续签条款的合法性

1. 有效情形

   若劳动合同中明确约定了自动续签条款，且内容不违反法律法规（如未免除用人单位法定责任、未排除劳动者权利），则该条款有效。例如，双方协商一致续签新合同的情况下，自动续签条款可视为双方真实意思表示。

2. 无效情形

   • 违反法律规定 ：若自动续签条款试图免除用人单位签订书面劳动合同的义务，或排除劳动者权利（如未约定工资、福利等），则属于无效条款。

   • 未签订书面合同 ：若自动续签后未重新签订书面合同，或续签期限不明确，可能不符合《劳动合同法》对书面劳动合同的要求。

二、纠纷处理与赔偿标准

1. 赔偿依据

   • 若自动续签条款被认定为无效，用人单位需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。例如，陈某案例中，公司应支付其工作一年起至离职期间的双倍工资差额。

   • 若自动续签后未明确工资、福利等条件，劳动者可主张按原合同标准执行，或要求重新签订书面合同。

2. 司法实践

   • 法院会审查自动续签条款是否损害双方权益，如是否存在“吸血式”条款（如自动续约周期过长、价格涨幅过大）或隐蔽赔偿条款。

   • 若用人单位未在自动续签后1个月内签订书面合同，劳动者可主张双倍工资差额。

三、建议与风险提示

• 用人单位 ：避免使用模糊的自动续签条款，建议明确续签条件、期限及工资福利标准，并及时签订书面合同。

• 劳动者 ：若合同到期后继续工作，建议主动提出书面续签意向，避免因默示续签产生纠纷。

自动续签条款的法律效力需结合具体约定和履行情况判断，双方应通过书面协议明确权利义务，以降低纠纷风险。