‌聘用控制数人员通常不会被随意开除‌，但存在‌考核不合格、违反纪律或单位编制调整‌等特殊情况。关键在于理解控制数与编制的区别，以及聘用合同的具体条款。

1. ‌聘用控制数的本质‌
   控制数是单位在编制限额外设置的临时岗位，不占用正式编制名额。与编制内人员相比，控制数岗位的稳定性较低，但仍受《劳动合同法》保护，单位需有合法理由才能解除合同。

2. ‌可能被开除的情形‌

   • ‌考核不达标‌：连续考核不合格且经培训仍无法胜任工作；
   • ‌严重违纪‌：如贪污、渎职等违反单位规章制度的行为；
   • ‌政策调整‌：单位撤销控制数岗位或整体缩编时，可能依法终止合同。

3. ‌如何保障自身权益‌

   • 仔细阅读聘用合同，明确解聘条件和补偿条款；
   • 保留工作考核记录等证据，避免因模糊理由被辞退；
   • 若遇不公解聘，可向劳动仲裁机构申诉。

控制数岗位的稳定性虽不如编制，但并非“随时可开除”。只要遵守规则、履行职责，通常能保持职业稳定性。若遇变动，及时通过法律途径**是关键。