解除聘用合同的原因可分为以下五类，涵盖用人单位与劳动者双方及法定情形：

一、用人单位单方解除情形

1. 协商一致解除

   双方经协商达成一致，可随时解除合同。

2. 劳动者严重违反规章制度

   如严重失职、营私舞弊或违反单位核心制度，造成重大损害。

3. 劳动者严重失职/犯罪行为

   包括因欺诈、胁迫订立合同或被依法追究刑事责任，或同时兼职影响工作。

4. 劳动者不胜任工作且无改善

   经培训或岗位调整后仍无法胜任，或年度考核不合格且拒绝调整。

5. 客观情况重大变化

   如企业破产、转产或经营困难，需裁减人员且协商无果。

二、劳动者单方解除情形

1. 试用期不符合录用条件

   在试用期内经考核未达标，可提前解除合同。

2. 用人单位未提供劳动保障

   如未支付工资、社保或违反劳动条件，劳动者可依法解除。

3. 合同期限届满

   双方协商一致终止合同，或因法定情形（如单位破产）导致合同自然终止。

三、法定其他情形

1. 单位破产/撤销

   用人单位依法终止聘用关系，无需支付经济补偿。

2. 劳动合同无效

   如以欺诈手段订立合同或违反法律强制性规定。

注意 ：解除合同需依法履行通知义务，用人单位单方解除通常需支付经济补偿（如医疗期满、不胜任工作等情形）。