连续工作满10年

根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，签订无固定期限劳动合同需满足以下条件之一：

1. 连续工作满10年

   用人单位与劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年。此处强调“连续性”，若劳动者中途离职后重新入职，则需重新计算工龄。

2. 两次固定期限合同后

   劳动者在该用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且第三次续签时距法定退休年龄不足10年。

3. 特殊情况：满一年未签书面合同

   若用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，则自第二年起视为已订立无固定期限劳动合同。

注意事项

• 工龄与司龄的区别 ：工龄是实际工作总年限，而司龄是连续在同一单位的工作年限。例如，某人跳槽后重新入职，需累计满10年才能触发无固定期限合同条件。

• 合同变更程序 ：即使满足条件，用人单位仍需与劳动者协商一致才能签订无固定期限合同，且无固定期限合同并非不可解除。

以上条件需结合具体用工情况判断，建议劳动者留存工作证明等材料以维护自身权益。