解除劳动合同与开除在性质、依据和后果上存在显著区别，二者不能简单等同。具体分析如下：

一、核心区别

1. 性质不同

   • 开除 ：属于用人单位对严重违纪或违法行为的行政处分，具有惩罚性，通常针对存在重大过错的劳动者。

   • 解除劳动合同 ：是依法终止劳动关系的行为，涵盖协商解除、法定解除（如经济性裁员、无过失性辞退）等多种情形，不必然因劳动者过错。

2. 法律依据不同

   • 开除 ：主要依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、犯罪等情形）。

   • 解除劳动合同 ：依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错情形）和第四十条（协商一致、经济性裁员等情形）。

3. 经济补偿问题

   • 开除/除名 ：因劳动者过错导致解除，通常不支付经济补偿。

   • 其他解除情形 ：如经济性裁员、协商解除等，符合法定条件时需支付经济补偿。

二、具体情形区分

• 开除适用场景 ：包括劳动者违法犯罪、严重违反规章制度且屡教不改、在留用察看期间表现仍差等。

• 其他解除情形 ：如劳动者患病无法胜任工作、客观情况发生重大变化、双方协商一致等。

三、争议处理建议

若用人单位以开除名义解除劳动关系，建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼确认解除行为是否合法，重点核查是否存在《劳动合同法》规定的过错情形或是否符合法定解除条件。