取消聘用资格不等同于辞退，二者在适用场景、法律后果及主体行为上存在显著差异。具体分析如下：

一、核心结论

取消聘用资格属于用人单位在招聘或聘用阶段的行为，而辞退是劳动关系存续期间因特定原因解除劳动关系的行为，二者性质不同，不能混为一谈。

二、具体区别

1. 适用阶段不同

   • 取消聘用资格 ：发生在招聘或聘用过程中，如候选人不符合岗位要求、用人单位调整计划等，此时尚未建立正式劳动关系。

   • 辞退 ：发生在劳动关系存续期间，因劳动者存在严重违纪、不胜任工作等法定情形，由用人单位单方面解除合同。

2. 法律后果不同

   • 取消聘用资格 ：若因用人单位原因取消，可能涉及违约赔偿；若因劳动者原因取消（如资料虚假），可能构成合法解除。

   • 辞退 ：需依法支付经济补偿（如工作满一年支付一个月工资），违法解除可能面临赔偿。

3. 主体与行为性质不同

   • 取消聘用资格 ：由用人单位单方面决定，属于招聘或聘用管理行为。

   • 辞退 ：同样由用人单位决定，但需符合法定条件（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形），属于劳动关系终止行为。

三、特殊情形说明

在公务员考试等特殊领域，取消录用可能按辞退处理（如云南某案例中取消录用按被辞退处理），但此类规定属于个案，不具普遍性。事业单位的“辞聘”与“解聘”需区分，前者为员工主动行为，后者为单位解除行为。

四、建议

若涉及具体纠纷，建议结合合同条款、当地政策及劳动法律法规综合判断，必要时咨询专业律师。