​​劳动合同到期后用人单位不续签，员工有权获得经济补偿金，标准为N倍月工资（N=工作年限）​​。若企业未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。但若员工主动拒绝续签且企业维持或提高劳动条件，则无需赔偿。

1. ​​补偿标准与计算方式​​
   经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半年算，超半年不足1年按1年算。月工资为离职前12个月平均工资，若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限最高12年。例如：工作3年8个月，月薪1.5万元（未超社平3倍），补偿金为4个月×1.5万=6万元。

2. ​​例外情形与违法成本​​
   员工处于医疗期、孕期或工伤鉴定期间，企业不得终止合同，否则需支付双倍赔偿金（2N）。若企业应签无固定期限合同却拒签（如员工已连续工作满10年），同样构成违法终止，赔偿标准为2N。

3. ​​**关键步骤​​
   保留劳动合同、终止通知、工资流水等证据，优先与公司协商；协商无果可在终止后1年内申请劳动仲裁，要求支付补偿金。若企业拖延或拒付，仲裁可判决补发工资并加罚50%赔偿金。

4. ​​企业合规建议​​
   提前30日书面通知员工是否续签，避免支付代通知金；续签时应维持或提高原条件，否则需承担补偿责任。对于高龄或特殊保护员工，需谨慎评估法律风险。

劳动合同终止并非“零成本”，员工应明确自身权益，企业则需依法操作以避免高额赔偿。遇到争议时，及时通过法律渠道解决，确保劳资双方利益平衡。