以下是针对试用期员工转正考核的评语模板，综合多个权威来源整理而成，供参考：

一、优秀员工评语

1. 综合表现突出

   工作热情高，人品端正，德行优良，具备较强的团队协作精神。学习能力强，能快速适应岗位需求，主动接受反馈并改进。工作中表现出色，多次获得客户及同事一致好评，考核结果为 优秀 ，建议转正。

2. 能力与态度并重

   职业素养高，服从安排，责任心强，能独立解决复杂问题。注重细节，工作严谨，且具备良好的抗压能力。年总产量达万磅，综合表现突出，考核合格，成绩优秀。

二、合格员工评语

1. 基础能力达标

   工作态度认真，积极主动，能完成基本任务。学习能力较强，对技术问题有独立思考能力，但经验不足，需加强实践。考核合格，建议转正。

2. 潜力型员工

   虚心好学，善于总结经验，能快速掌握工作要点。在团队中起到模范带头作用，但需提升自我表达能力。完成考核任务优异，考核合格，可转正。

三、待改进员工评语

1. 需加强学习与实践

   工作热情尚可，但学习进度较慢，对业务理解不够深入。需提高执行力和团队协作意识，主动向老员工请教。目前考核未达标，建议继续培训。

2. 需提升职业素养

   遵守规章制度，但工作积极性不足，缺乏主动解决问题的意识。需增强责任心，关注细节，改进工作方式。考核未通过，建议再试用期。

四、领导特别表扬

• 战略思维与执行力 ：

  能从战略高度规划工作，执行能力强，带领团队完成复杂任务，业绩显著。

• 团队协作与创新 ：

  积极协助团队建设，提出合理化建议，创新工作方法，提升整体效率。

使用建议

• 优秀/合格 ：直接批准转正，可给予“优秀员工”或“潜力新星”称号。- 待改进 ：制定个性化发展计划，设定明确改进目标，跟踪评估后重新考核。以上评语可根据员工具体表现调整，建议结合360度反馈、KPI考核等多维度综合判断。