​​解聘协议书的核心是明确双方权利义务、合法合规且条款完备，需包含解除原因、经济补偿、保密条款等关键内容，并确保符合《劳动合同法》规定。​​

1. ​​基本信息与解除条款​​
   协议开头需列明用人单位（甲方）和员工（乙方）的全称、身份证号、联系方式等基本信息，并明确原劳动合同签订时间及解除日期。重点说明解除动议方（用人单位或员工提出），这直接影响经济补偿和失业保险待遇的认定。

2. ​​经济补偿计算​​
   根据《劳动合同法》第四十六条，协商解除时用人单位需支付经济补偿，标准为：工作每满一年支付一个月工资；月工资超当地职工平均工资三倍的，按三倍封顶支付。需在协议中明确金额、支付时间及方式，避免争议。

3. ​​关键条款设计​​

• ​​权利放弃条款​​：双方确认无其他争议，自愿放弃协议外的权利主张。
• ​​保密与竞业限制​​：员工需继续履行原合同中的保密义务，必要时可约定竞业限制补偿。
• ​​违约责任​​：明确违约金条款（如一方未履行协议义务），虽劳动合同中违约金受限，但协商解除协议可另行约定。

4. ​​合法性验证​​
   协议内容需符合法律强制性规定，例如工伤员工旧伤复发的医疗费用预留、社保缴纳截止日期等。建议双方签字前咨询法律人士，确保条款无漏洞。

​​提示​​：解聘协议书应一式两份，双方各执一份，并留存沟通记录作为辅助证据。若涉及复杂权益（如第三方介入或高额补偿），建议通过劳动部门备案或公证增强法律效力。