试用期转正考核标准主要围绕工作表现、工作态度、专业能力及团队协作等方面展开，具体如下：

一、核心考核指标

1. 工作表现（权重70%）

   • 工作效率 ：在规定时间内完成任务，快速响应问题（10%）

   • 工作质量 ：成果符合要求，达到预期效果（20%）

   • 岗位熟识度 ：熟悉工作内容，合理规划执行（10%）

   • 适岗程度 ：技能、经验与岗位匹配度（30%）

2. 工作态度（权重30%）

   • 学习能力 ：快速掌握新知识，主动学习（5%）

   • 责任心 ：对岗位职责负责，勇于担当（5%）

   • 出勤纪律 ：无迟到早退，遵守规章制度（10%）

   • 团队意识 ：协作积极，关注团队目标（5%）

二、考核周期与结果处理

• 周期 ：通常为3个月，最长不超过4个月；表现特别优秀可提前考核，不合格者可延长1个月，累计3次不达标则劝退。

• 结果反馈 ：需及时向员工反馈评价，指出优势与不足，指导职业发展。

三、其他注意事项

• 考核标准 ：不同企业可能设置具体评分细则（如A/B/C等级评分），但需确保客观公正。

• 违规处理 ：严重违反制度或不胜任工作可提前终止试用。

以上标准综合了权威性高、时效性强的信息，适用于大多数企业实际情况。