‌挂职期满后通常有三种结局：‌ ‌①返回原单位晋升‌（组织重点培养的常规路径）、‌②留任挂职单位转正‌（需考核优秀且岗位空缺）、‌③跨系统调动‌（拓展职业发展新方向）。具体走向取决于个人表现、单位需求及组织安排。

‌分点解析：‌

1. ‌返回原单位晋升‌
   多数挂职干部期满后回归原岗位，但‌优先获得提拔机会‌。例如基层干部到上级部门挂职后，可能晋升为科室负责人或副职领导，核心考察挂职期间积累的协调能力与政策水平。

2. ‌留任挂职单位转正‌
   需满足‌双重条件‌：一是挂职期间解决突出问题（如招商引资、脱贫攻坚），二是挂职单位有编制空缺。常见于专业性岗位（如科技副镇长转任实职）或急需人才的偏远地区。

3. ‌跨系统横向调动‌
   表现突出者可能被‌交流至关联系统‌，如高校干部挂职地方政府后调入发改委。这种路径强调资源整合能力，但需通过新任单位考察程序。

‌提示：‌ 挂职结局并非被动等待，建议主动争取重点项目、建立跨部门协作记录，并提前与组织部门沟通职业意向。