​​干部管理制度不健全的整改措施需从制度完善、执行监督、教育培训、考核问责四方面系统推进，核心是构建科学规范的制度体系、强化动态监管、提升干部素质、压实责任链条。​​

1. ​​制度完善​​：修订干部选拔、考核、监督等关键制度，明确流程与标准。例如细化《考勤及请销假管理办法》《公务接待管理办法》等，堵塞管理漏洞；建立内控机制，重点监管财务、采购等高风险领域，确保制度覆盖无死角。

2. ​​执行监督​​：加强日常督查与专项检查，定期通报问题并限期整改。通过约谈提醒、廉政档案动态更新等手段，抓早抓小倾向性问题；推行“三重一大”集体决策制度，规范干部任免程序，杜绝违规操作。

3. ​​教育培训​​：强化理论武装与专业能力培养。组织中心组学习、专题培训，提升政治素养与业务水平；建立干部培养规划，结合岗位需求开展实战化培训，避免“重选拔轻培养”。

4. ​​考核问责​​：优化考核评价体系，将工作实绩、群众满意度等纳入指标。严格执行问责机制，对失职渎职行为严肃追责；落实容错纠错办法，激励干部担当作为，形成“能上能下”的良性循环。

​​整改的关键在于长期坚持与动态优化，需将制度刚性约束与人性化管理结合，最终实现干部队伍效能与廉洁双提升。​​