‌编外人员和合同工并不完全相同‌，‌核心区别在于劳动关系性质和管理主体‌。编外人员通常指机关事业单位非编制内聘用人员，而合同工泛指与企业签订劳动合同的劳动者。两者在‌用工主体、福利待遇、晋升机制‌等方面存在差异，但都可能采用劳动合同形式确立劳动关系。

1. ‌用工主体不同‌
   编外人员多见于政府机关、公立医院等事业单位，由财政拨款或单位自筹资金聘用；合同工则广泛存在于各类企业，用工主体为市场化运营单位。

2. ‌法律依据差异‌
   编外人员管理可能涉及《事业单位人事管理条例》，而合同工主要受《劳动合同法》规范。部分编外岗位可能签订劳务协议而非劳动合同。

3. ‌福利待遇对比‌
   编外人员薪资通常参照编制内标准调整，但五险一金缴纳基数可能较低；企业合同工待遇由市场决定，部分国企合同工与正式工待遇逐渐趋同。

4. ‌职业发展路径‌
   编外人员转编需通过统一考试，晋升空间有限；企业合同工可通过绩效考核晋升，部分企业实行"同工同酬"改革。

‌提示‌：选择岗位时应关注劳动合同具体条款，事业单位编外岗稳定性较高，而企业合同工可能提供更具竞争力的薪酬和发展机会。