干部回避制度规则主要是指为了确保公正、防止利益冲突，对干部在任职、履职过程中需要回避的亲属关系、地域关系等进行明确规定的制度。

1. 亲属回避

亲属回避是干部回避制度中最为重要的一环。根据相关规定，干部在任职时，如果其直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人员在相关单位或部门担任领导职务，可能影响公正执行公务的，应当回避。具体包括：

• 直系血亲：父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
• 三代以内旁系血亲：兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、侄子女、甥子女等。
• 近姻亲关系：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母等。

2. 地域回避

地域回避是指干部不得在本人成长地担任一定级别的领导职务。这一规定旨在防止干部利用地域优势，形成利益集团，影响公正履职。具体包括：

• 成长地：一般指干部的籍贯、出生地、学习地、工作地等。
• 级别限制：通常限定在县（市、区）级以下。

3. 岗位回避

岗位回避是指干部在任职时，如果其亲属在相关单位或部门担任可能影响公正执行公务的职务，应当进行岗位调整。具体包括：

• 同一单位：干部及其亲属不得在同一个单位担任双方直接隶属于同一行政首长的职务。
• 同一部门：干部及其亲属不得在同一个部门担任双方直接隶属于同一行政首长的职务。
• 关联单位：干部及其亲属不得在存在直接利害关系的不同单位或部门担任职务。

4. 其他回避

除了亲属回避、地域回避和岗位回避外，干部回避制度还包括其他一些规定，如：

• 公务回避：干部在执行公务时，如果存在可能影响公正履职的情形，应当回避。
• 任职回避：干部在任职时，如果存在可能影响公正履职的情形，应当回避。
• 执行回避：干部在执行特定任务时，如果存在可能影响公正履职的情形，应当回避。

总结

干部回避制度规则是确保干部公正履职、防止利益冲突的重要保障。通过明确亲属回避、地域回避、岗位回避以及其他回避的具体规定，为干部的任职和履职提供了明确的指引和规范。这不仅有助于维护社会的公平正义，也有助于提升干部队伍的公信力和执行力。