编外聘用人员和合同工的主要区别在于其与用人单位的雇佣关系和相关待遇。

编外聘用人员通常是指政府机关、事业单位等在编制外聘用的工作人员，他们与用人单位签订劳动合同，但并不占用单位的正式编制。合同工则是指与企业、公司等用人单位签订劳动合同的员工，他们与用人单位之间是劳动关系。

1. 雇佣关系

• 编外聘用人员：与政府机关、事业单位等用人单位签订劳动合同，但不占用正式编制。
• 合同工：与企业、公司等用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 待遇和福利

• 编外聘用人员：通常享受与正式编制人员类似的工资和福利待遇，但可能在晋升、培训等方面存在差异。
• 合同工：待遇和福利根据用人单位的规章制度和劳动合同约定而定，可能与正式员工存在差异。

3. 稳定性和保障

• 编外聘用人员：由于不占用正式编制，编外聘用人员的岗位稳定性相对较低，可能面临被解聘的风险。
• 合同工：合同工的岗位稳定性取决于劳动合同的期限和用人单位的经营状况，可能面临合同到期或被裁员的风险。

4. 法律地位

• 编外聘用人员：作为劳动合同的一方主体，编外聘用人员享有劳动法规定的权益和保护。
• 合同工：同样作为劳动合同的一方主体，合同工也享有劳动法规定的权益和保护。

总结：编外聘用人员和合同工都是通过签订劳动合同与用人单位建立雇佣关系的员工，但他们在雇佣关系、待遇福利、稳定性和法律地位等方面存在差异。了解这些差异有助于我们更好地理解不同类型员工的权益和保障。