在编与非在编的区别主要体现在薪酬福利、稳定性、晋升机制、社会保障及工作性质等方面，具体如下：

一、薪酬福利

• 在编 ：由国家财政支付工资，享受五险一金、住房公积金补贴、年终奖金等，一线城市高级教师年薪可达30万元以上。

• 非在编 ：工资由单位发放，通常低于在编，五险一金比例和基数较低，部分需自费。

二、稳定性

• 在编 ：享有“铁饭碗”保障，岗位稳定，不会因单位经营调整被解聘。

• 非在编 ：多为合同制或临时工，可能因单位需求被解聘，存在失业风险。

三、晋升机制

• 在编 ：可通过职称评审、考核等方式晋升，享受公费培训、学术交流机会，职业发展路径顺畅。

• 非在编 ：晋升空间有限，通常需通过考试成为正式编制，且职称评审成功率低。

四、社会保障

• 在编 ：享受国家法定社保（养老、医疗、失业等），退休待遇优厚。

• 非在编 ：部分单位仅缴纳部分社保，退休后待遇较差。

五、工作性质

• 在编 ：多从事核心业务，工作内容稳定，享有单位资源支持。

• 非在编 ：工作灵活多样，可能承担高强度任务，且缺乏资源保障。

总结 ：在编人员适合追求稳定、长期发展的人群，非在编则适合短期工作或自主创业。选择时需结合个人职业规划与生活需求。