编外和编内的主要区别在于定义、管理方式、稳定性、待遇和发展前景。以下是详细说明：

1. 定义不同

• 编内：指通过正式考试进入机关或事业单位工作，且在组织部、人事局注册的人员。
• 编外：指非通过正式考试招聘，由用人单位直接聘用的人员，包括合同工、临时工等。

2. 管理方式不同

• 编内：人事关系由当地人事局管理，享受国家统一的编制管理政策。
• 编外：人事关系由用人单位或人才交流中心管理，无编制保障。

3. 稳定性不同

• 编内：工作稳定性高，除非犯重大错误，一般不会被解聘。
• 编外：稳定性较低，单位可根据效益决定是否续聘。

4. 待遇不同

• 编内：工资待遇按事业单位标准执行，五险一金缴纳比例和基数较高。
• 编外：工资普遍低于编内人员，五险一金缴纳比例和基数较低。

5. 发展前景不同

• 编内：可通过努力申请晋升，有更多发展机会。
• 编外：难以晋升，但可通过考试进入编制内。

编内和编外在稳定性、待遇和发展前景上差异明显。编内更稳定且待遇优厚，而编外灵活性高但保障较低。