‌个人用工免责协议书是明确双方权责、规避劳务纠纷的重要法律文件，核心需包含‌：‌双方身份信息‌、‌工作内容与免责范围‌、‌意外责任划分‌、‌争议解决方式‌四大要素。以下为具体要点解析：

1. ‌基本信息条款‌
   需完整填写用工方（个人或企业）与受雇方的姓名、身份证号、联系方式等，确保主体明确。若涉及短期劳务（如家政、装修），建议补充用工期限。

2. ‌免责事项界定‌
   明确列出雇主的免责情形，例如：

   • 受雇方操作不当导致的设备损坏；
   • 非雇主指派任务中发生的意外；
   • 受雇方隐瞒健康问题引发的伤亡。

3. ‌责任与赔偿约定‌

   • 雇主通常需承担工作环境安全责任，但受雇方违规操作需自行担责；
   • 建议约定赔偿上限（如医疗费不超过XX元），避免争议。

4. ‌争议解决条款‌
   推荐约定协商优先，协商不成可提交当地劳动仲裁或法院诉讼，并注明适用法律（如《民法典》）。

‌提示‌：协议需双方签字并按手印，必要时公证；高危行业（如高空作业）建议额外购买意外险。