事业编对学历的要求因岗位性质、地区政策以及具体单位的规定而有所不同。以下是综合分析和解答：

1. 总体趋势：学历要求逐步放宽

根据人力资源和社会保障部的通知，事业单位公开招聘正在逐步破除“唯学历”的用人导向，降低学历门槛，以促进平等竞争和技能型人才的录用。例如，一些技能操作型岗位甚至不再对学历作硬性要求，而更注重实际能力和职业技能。

2. 常见学历要求

• 最低学历：大多数岗位要求大专及以上学历，部分高要求的岗位可能需要本科、硕士或博士学位。
• 特殊岗位：某些技能型岗位允许技工院校毕业生报考，高级工班毕业生可应聘学历要求为大专的岗位，预备技师班毕业生可应聘学历要求为本科的岗位。
• 非全日制学历：非全日制学历同样可以报考，但部分岗位对学历的认可度可能有所不同。

3. 政策支持：促进技能型人才就业

政策明确要求事业单位不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等作为限制性条件，同时鼓励职业院校毕业生参与公开招聘，为其提供平等竞争机会。此外，对于获得技能竞赛奖项的高技能人才，事业单位可以采取直接考察的方式招聘。

4. 不同岗位的具体要求

• 管理岗位：通常要求本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士或博士。
• 专业技术岗位：要求与岗位相关的专业背景，学历要求一般为本科或硕士。
• 技能操作岗位：对学历要求较低，更注重实际操作能力，甚至可能不设学历门槛。

5. 影响学历要求的因素

• 岗位性质：管理岗位、技术岗位和技能操作岗位的学历要求差异较大。
• 地区政策：部分地区可能根据实际需求适当调整学历要求。
• 单位规定：不同事业单位的招聘条件可能有所不同，需以具体公告为准。

6. 总结

总体来看，事业编对学历的要求正在逐步放宽，特别是在技能型岗位中，学历不再是唯一的衡量标准。具体要求需结合岗位性质、地区政策和单位规定来判断。如果您有具体的报考目标，建议查看相关招聘公告以获取详细信息。