在事业单位中，本科及以上学历的竞争确实存在一定的差异，但“本科吃亏”并非绝对，具体情况需要从以下几个方面进行分析：

1. 起薪和岗位定级差异

• 薪级工资：事业单位的工资通常由基本工资、薪级工资和绩效工资等组成。根据学历的不同，薪级工资的起点也会有所区别。例如，本科生的起薪通常为7级，而硕士研究生的起薪为11级。
• 岗位定级：研究生在进入事业单位后，可以直接被定在管理岗或技术岗的较高级别。例如，研究生在技术岗可定为专业技术11级，而本科生可能需要从较低级别开始。

2. 晋升和职称评定

• 晋升机会：研究生学历在事业单位中通常更容易获得晋升机会，尤其是在需要较高学历门槛的岗位中。此外，研究生在职称评定方面也有一定优势，例如中级职称的报考年限要求可能比本科生更短。
• 长远发展：虽然本科生在起薪和定级上可能处于劣势，但随着工作年限的增加，经验积累可能会弥补学历上的差距，甚至在某些情况下实现反超。

3. 报考岗位的多样性

• 硕士研究生可以报考本科及以上岗位，同时也可以选择仅限研究生的岗位，这意味着研究生在岗位选择上有更大的灵活性。而本科生只能报考本科及以上岗位，这可能会限制其选择范围。

4. 实际工作表现的影响

• 虽然学历在事业单位中起到了一定的作用，但实际工作能力和表现才是决定个人职业发展的关键因素。如果本科生能够通过努力在工作中脱颖而出，其职业发展未必会落后于研究生。

5. 地区和单位政策差异

• 不同地区和单位对学历的要求和重视程度有所不同。例如，一些经济发达地区可能更倾向于引进高学历人才，并提供更多福利政策。

总结

总体而言，在事业单位中，研究生学历确实在某些方面（如起薪、岗位定级、晋升机会）具有一定的优势，但本科生的劣势并非不可弥补。本科生可以通过积累经验、提升工作能力来缩小差距，甚至在某些情况下实现反超。因此，是否“吃亏”需要结合个人实际情况和职业规划来具体分析。