在事业单位中，专科定级后若取得本科学历，是否可以重新定级，需视具体情况而定。以下从政策背景、学历提升的影响以及实际操作建议三个方面进行说明：

1. 事业单位定级政策背景

事业单位的定级主要依据岗位类别（如专业技术岗、管理岗、工勤岗）和人员的学历、工龄等因素。不同学历对应不同的初始定级标准。例如：

• 本科学历入职后转正定级通常为专业技术岗十二级，薪级为七级；
• 专科学历入职后转正定级通常为专业技术岗十三级，薪级为五级。

定级后，岗位级别和薪级工资的调整通常与职称评定、工作表现及工龄积累等因素相关。

2. 学历提升对定级的影响

学历提升（如专科升本科）可能对定级和薪级工资产生一定影响，但并非所有情况下都能直接重新定级。具体情况如下：

• 薪级工资调整：如果学历提升后工龄较短，学历对薪级工资的影响可能有限。例如，本科升硕士后薪级工资可提升至九级，但若工龄较长，则可能按工龄调整。
• 岗位级别调整：岗位级别的调整一般与职称评定相关，而非学历直接决定。例如，专技岗需通过职称评定逐级晋升，学历提升并不直接改变岗位级别。

3. 实际操作建议

如果您希望了解学历提升后是否可以重新定级，建议采取以下措施：

1. 咨询人事部门：事业单位的定级政策可能因地区和单位而异，建议直接咨询所在单位的人事部门，了解具体的政策规定。
2. 关注职称评定：学历提升后，可关注是否满足更高职称评定的条件，通过职称评定实现岗位级别的提升。
3. 积累工龄：工龄对薪级工资和岗位级别的调整有重要作用，建议持续积累工龄。

总结

学历提升（如专科升本科）可能对薪级工资和职称评定有一定影响，但岗位级别的调整通常与职称评定相关。如果您希望重新定级，建议先咨询单位人事部门，同时关注职称评定和工龄积累。