尽管事业编的工资水平相对较低，但其吸引力仍然很大，原因可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资水平与构成

• 工资水平较低：事业编的工资通常低于公务员，尤其是在相同职级的情况下。例如，管理岗九级的事业编工资约为公务员一级科员的90%以上。
• 工资构成：事业编的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、生活性津补贴等组成，同时还包括五险一金、职业年金等福利。尽管基础工资不高，但加上各种补贴和福利后，整体收入会得到一定提升。

2. 福利与保障

• 福利体系完善：事业编享有较高的社保缴纳比例，包括养老金、医疗保险、住房公积金等。此外，职业年金和工会福利（如节日补贴、生日福利等）也为员工提供了额外保障。
• 职业稳定性：事业编的劳动关系受《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，解聘或辞退需符合严格的程序和条件，因此职业稳定性较高。

3. 工作稳定性

• 政策保障：在当前经济环境不确定性增加、企业裁员频发的背景下，事业编作为体制内工作，提供了更强的职业安全感。
• 编制性质：虽然事业编的稳定性不及公务员，但仍然是一种较为稳定的职业选择，尤其在许多地区被视为“准铁饭碗”。

4. 报考竞争与就业趋势

• 竞争激烈：尽管工资较低，事业编考试的报录比仍然较高，如2024年某市事业编考试报录比达到6:1，而公务员考试竞争压力相对更大。
• 就业吸引力：随着事业单位改革的深入，事业编岗位提供了更多的发展机会，尤其是在公共服务、教育、科研等领域，这些岗位的社会认可度较高。

5. 与公务员的对比

• 进入难度：事业编的获取方式相对灵活，包括考试、人才引进等多种途径，而公务员考试则更为严格，竞争压力更大。
• 工作性质：事业编的岗位更多样化，涵盖管理岗、专业技术岗等，适合不同背景和专业的人才。

总结

事业编虽然工资较低，但其稳定的职业保障、完善的福利体系和多样化的岗位选择使其成为许多求职者的理想选择。尤其是在当前经济环境不确定的背景下，事业编的“铁饭碗”属性进一步增强了其吸引力。