在事业单位招聘中，第一学历的重要性因岗位和具体情况而异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 事业编招聘对第一学历的要求

• 一般情况：事业单位招聘通常要求本科及以上学历，但具体是否以第一学历为限制条件，需视岗位要求而定。例如，一些普通岗位可能对第一学历不作严格要求，而更看重最高学历或专业能力。
• 特殊岗位：对于部分技术性较强或要求较高的岗位，可能会明确要求第一学历为全日制本科或更高。例如，某些事业单位或涉密岗位可能对学历背景有更严格的审核。

2. 第一学历与最高学历的区别

• 第一学历：指通过全日制普通教育获得的初始学历，如高考后进入的大学学历（本科或专科）。这一学历通常是不可更改的。
• 最高学历：指个人通过学习获得的最高层次学历，包括全日制和非全日制学历（如自考、成考、网络教育等）。最高学历在事业单位招聘和职称评定中可能被考虑。

3. 第一学历的影响

• 招聘阶段：在招聘公告中，如果未明确要求第一学历，则非全日制学历（如自考、成考）一般也可以报考。但有些岗位可能对第一学历有隐性要求，需仔细阅读招聘条件。
• 晋升和职称评定：第一学历可能在职称评定或岗位晋升中发挥一定作用，尤其是对于学历背景要求较高的岗位。

4. 总结与建议

• 明确岗位要求：在报考事业编时，务必仔细阅读招聘公告中的学历要求，尤其是是否提及“全日制”或“第一学历”。
• 提升学历：如果当前学历不符合岗位要求，可以通过成人教育、自考等方式提升学历至本科或更高，这有助于提高竞争力。
• 注重综合能力：除了学历，事业单位更看重个人的专业能力、工作经验和综合表现。因此，在备考时，除了提升学历，还应注重提升实际能力。

总之，第一学历在事业编招聘中的重要性取决于具体岗位要求，但综合能力和最高学历同样重要。如有疑问，建议直接咨询目标单位或参考官方招聘公告。