关于2024年事业单位是否加工资的问题，根据现有的信息，事业单位工资调整确实存在，但具体情况需要结合政策背景和具体实施细节进行分析。以下是详细解答：

1. 事业单位工资调整背景

事业单位工资调整通常与国家经济发展、物价水平以及职工平均工资增长等因素挂钩。根据相关报道，2024年事业单位的工资调整主要涉及基本工资、岗位工资、薪级工资等方面的变化，目的是缩小收入差距、激发工作积极性，并促进事业单位的稳定发展。

2. 工资调整的具体内容

根据最新信息，事业单位工资调整的具体变化包括：

• 岗位工资：不同岗位的工资标准有所提升。例如，专业技术人员和管理人员的工资区间显著扩大，基层工人的岗位工资也得到提高。
• 薪级工资：薪级工资体系进一步细化，共分为65个档次，起点工资为335元，最高可达7814元，体现了资历和工作贡献的重要性。
• 工龄工资：每年增加60元，按虚年计算，每三年调整一次。

3. 调整范围与重点人群

2024年的工资调整并非针对所有事业单位人员，而是有重点地倾斜于特定群体。例如：

• 基层教育工作者：长期扎根偏远地区的教师将获得工资提升，以改善其生活条件并吸引更多优秀人才。
• 医疗卫生人员：尤其是基层医护人员，因工作强度和风险较高，其工资也会得到一定程度的提升。
• 科研骨干和创新人才：国家鼓励科研领域的发展，科研骨干的薪资水平有所提高。

4. 为何部分事业单位未提及工资调整

尽管整体上有工资调整，但并非所有事业单位人员都能享受到同等的增长。这可能与以下因素有关：

• 资金来源：事业单位工资调整的资金主要来自财政拨款，部分单位可能因预算限制未能及时落实。
• 政策覆盖范围：此次调整可能优先保障特定岗位和人群，其他岗位的工资调整幅度可能较小或未提及。
• 地区差异：不同地区的经济发展水平和财政状况不同，工资调整的落实情况也可能存在差异。

5. 总结与建议

总体来看，2024年事业单位的工资调整是有的，但调整范围和幅度因岗位、地区等因素而异。如果您未看到明显的工资增长，建议：

• 向单位人事部门咨询具体政策实施情况；
• 了解所在地区和岗位是否属于优先调整范围；
• 关注官方发布的相关通知，获取最新信息。

希望以上解答对您有所帮助！如需进一步了解，可以参考相关政策来源。