2024年劳动法新规细则主要包括以下几个方面：
- 劳动合同签订 ：
- 未签订书面劳动合同的，从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资作为赔偿，最高可能获得11个月的双倍工资赔偿。
- 社保缴纳 ：
- 入职后和试用期内均需缴纳社会保险，若公司拖延缴纳，劳动者有权要求补偿。
- 试用期规定 ：
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试用期即视为合同期限，合同期限不同，试用期的时长有明确的上限。例如，合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过1个月；1年至3年的，不得超过2个月；3年以上及无固定期限的，试用期不得超过6个月。
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试用期内解除劳动合同需遵守一定的规则，如劳动者需提前3天通知用人单位，而用人单位解除合同则需要提供合理的理由。同时，试用期内的工资不得低于当地的最低工资标准，且双方在续订劳动合同时不得再约定试用期。
- 工资发放 ：
- 劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时，超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
- 加班 ：
- 加班规定继续强调每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度，超出部分应视为加班并给予相应的加班补偿。
- 年假和调休 ：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
- 公司单方面调岗降薪 ：
- 用人单位未经劳动者同意，不得擅自调岗降薪。
- 违约金 ：
- 劳动者因非个人原因被辞退的，可以主张经济补偿金，通常按劳动者在单位工作年限和工资而定。
- 工伤 ：
- 工伤相关规定进一步完善，保障劳动者在工伤情况下的权益。
- 其他 ：
- 对于新就业形态劳动者的权益保护规则进一步完善，包括最长接单时间和每日最长工作时间的规定，以及小时最低工资标准保障制度等。
这些新规旨在进一步保障劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，促进劳动关系和谐稳定。企业和劳动者均需对这些新规有所了解并遵守，以确保各自的合法权益不受侵害。
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