退休工资的计算既考虑了 工龄 也考虑了 职称 ，但具体影响程度则 取决于具体情况和单位政策 。以下是它们对退休工资影响的详细说明：
- 工龄的影响 ：
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工龄是构成工人工资的一个重要部分，体现了员工对企业的贡献和忠诚度，也在一定程度上决定了员工退休后的待遇。
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工龄工资是构成工人工资的一个重要部分，它不仅体现了员工对企业的贡献和忠诚度，还在一定程度上决定了员工退休后的待遇。
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工龄越长，退休时领取的退休金相应也会越高。工龄对退休金的影响主要体现在基础养老金的计算上，缴费年限越长，基础养老金的计发比例可能越高。
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在养老金调整机制中，工龄也是重要的挂钩因素，工龄长的退休人员在每年的养老金普调中往往能获得相对更多的增资额度。
- 职称的影响 ：
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职称与退休工资之间的关系相对不那么直接，主要与个人缴费账户累计额有关，而非职称本身。
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在一些特定行业或单位，如教师等，职称可能会对退休工资产生一定影响，但这并非普遍现象。
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职称越高，通常意味着在职时工资水平越高，相应地社保缴费基数也高，这会导致在养老保险缴费时，高级工程师每月缴纳的费用更多，进入个人账户的资金也更多。
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在一些地区或单位，退休时还会针对具有职称的人员给予一定的职称补贴，直接增加退休金的数额。
- 其他影响因素 ：
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退休工资的确定还受到诸多其他因素的影响，例如缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资以及退休年龄等。
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对于企业工作人员来说，退休待遇与工龄有关、与职称关系不大，因为缴费基数都差不多，跟岗位职级没有太大的关系。
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对于机关事业单位工作人员来说，退休待遇与职务（职称）、工龄都有关，职务（职称）的高低对养老金起到了关键性作用。
总结 ：
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在企业环境中，工龄对退休工资的影响可能更为显著，因为缴费基数和年限通常与个人工资水平紧密相关。
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在机关事业单位，职称和工龄都对退休工资有重要影响，但职称可能通过影响工资基数和补贴等方面对退休金产生更大的作用。
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不同地区和单位的政策差异也会影响职称和工龄对退休工资的具体影响程度。
因此，无法简单地说退休工资是按职称发还是按工龄发，而是需要综合考虑多种因素。建议咨询所在单位的人事部门或相关保险机构，以获取更准确的信息。