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退休返聘人员并不能随时被开除 。虽然他们不属于《中华人民共和国劳动法》所保障的劳动者范畴，但是可以通过签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题。返聘协议是双方自愿达成的法律文件，其中可以明确约定关于辞退的条件和程序。

1. 返聘协议的重要性 ：返聘协议是确定退休返聘人员与用人单位之间权利和义务的依据。如果协议中有关于辞退的明确约定，那么用人单位必须按照协议执行，不能随意辞退返聘人员。

2. 合同解除的条件 ：即使没有签订返聘协议或者协议中没有明确规定，用人单位也不能随意辞退退休返聘人员。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须符合一定的法定条件，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。

3. 经济补偿 ：如果用人单位依据合同条款解除与退休返聘人员的聘用关系，可能需要支付经济补偿金。具体的经济补偿标准和支付方式应根据返聘协议或当地的相关法律法规来确定。

4. 法律途径 ：如果用人单位与退休返聘人员之间发生用工争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果争议无法通过协商解决，退休返聘人员有权向人民法院提起诉讼，法院将按照劳务关系处理此类案件。

综上所述，退休返聘人员被辞退需要遵循返聘协议中的约定或符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》中的法定条件。在任何情况下，用人单位都应谨慎处理与退休返聘人员的关系，并确保合法合规地进行辞退操作。