医生退休返聘的最新规定主要包括以下几点：
- 法律关系 ：
- 退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休人员返聘后，与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。
- 协议签订 ：
- 退休人员返聘时，应与用人单位签订书面的协议。该协议可以参照劳动合同的形式，但性质上属于劳务合同。协议中应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等双方的权利和义务，以保障退休人员的合法权益，同时也规范了用人单位的管理行为。
- 待遇和管理 ：
- 退休人员返聘后，一般不享受与单位其他正式职工同等的福利、社保等待遇。因为退休人员已经依法享受了养老保险待遇或者领取了退休金，所以用人单位无需再为其缴纳社会保险费用。
- 返聘条件 ：
- 返聘人员需要具备相应的专业技术职务和业务能力，一般要求具有副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。此外，返聘人员还需身体健康，能够胜任返聘岗位的工作，并且符合医院或科室的工作需要。
- 返聘程序 ：
- 返聘程序通常包括个人申请、科室审核、医院审批等步骤。符合条件的返聘人员需要经过相关科室的推荐，由医院人事部门进行审核，并经医院办公会讨论通过后签订返聘协议。
- 职责和要求 ：
- 返聘人员与在职职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室的工作安排。返聘期间，返聘人员需遵守职业道德和行风建设相关规定，确保医疗安全和服务质量。
- 续聘与解聘 ：
- 返聘工作通常每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一个月向科室申请。续聘和解聘手续需按照医院的相关规定执行。
这些规定旨在规范退休人员的返聘行为，保障双方的合法权益，同时优化医疗资源配置，提高医疗服务的效率和效益。
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