没有具体年限限制

关于退休返聘的年限，我国现行法律并没有 具体的规定 。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，但仍旧与用人单位建立劳务关系，并签订聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。

具体来说，退休返聘的年限主要受以下因素影响：

1. 个人身体状况 ：返聘人员的健康状况和精力是决定其能继续工作的关键因素。

2. 工作能力 ：个人在工作岗位上的经验和技能也会影响其返聘的年限。

3. 聘用协议的约定 ：聘用协议中可以明确约定返聘期限及相关事宜。

4. 原退休金的发放 ：为避免影响原退休金的发放，建议在返聘期满后及时办理离聘手续。

尽管没有具体年限限制，但退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在发生用工争议时，法院通常会按劳务关系处理。

综上所述，退休返聘的年限没有固定的限制，而是根据个人情况、聘用协议以及原退休金的发放等因素来确定的。建议退休返聘人员在返聘期满后及时与原用人单位沟通，以便妥善处理离聘手续和原退休金的申领事宜。