评职称时，软著第二作者 是有用的 ，但其作用大小取决于多个因素：
- 职称级别 ：
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中级职称和副高职称 ：软著第二作者通常是有用的，可以加分。
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正高职称 ：软著第二作者的作用不大，因为正高职称只认可第一作者。
- 署名位置 ：
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在职称评审中，作者的署名位置越靠前，对职称评定的加分作用越大。第一作者的加分通常高于第二作者、第三作者等。
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第二作者的加分通常低于第一作者，但仍然是加分项。
- 软著的加分标准 ：
- 软著在职称评审中的加分标准因单位而异，具体加分细则需要查看本单位职称加分政策。
- 专业领域 ：
- 软著在计算机类、信息技术等相关职称评定中作用较好，但在其他专业领域的认可度可能有所不同。
- 个人贡献 ：
- 软著第二作者虽然在署名上排名靠后，但仍然是对软件开发和著作权有贡献的，因此在评职称时也是有一定用处的。
综上所述，软著第二作者在评职称时是有用的，但其加分作用大小取决于职称级别、署名位置、软著的加分标准以及个人在项目中的实际贡献等因素。建议申报人在准备职称评审材料时，尽量争取软著第一作者的位置，以获得更高的加分。如果无法获得第一作者的位置，作为第二作者也是一个值得考虑的选择。
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