不会取消

2025年职称工资 不会 取消。相反，职称制度将会持续优化，以更好地激励人才成长和促进专业发展。具体改革措施包括：

1. 工资与职称“解绑” ：教师和其他事业单位员工的薪资将不再单纯取决于职称，而是综合考量个人实际工作和教学情况等，以建立更科学合理的评估体系。

2. 评审标准优化 ：职称评审标准将不断优化和完善，一些地区降低了评审门槛，取消了前置职称要求。例如，安徽等地，中级职称评审，大专工作满7年、本科满5年即可；高级职称评审，本科工作满10年等条件便可参与。

3. 评审方式简化 ：部分地区评高级职称时，取消了学术成果条件、论文要求以及答辩环节等。例如，2025年部分地区本科毕业满10年即可直接评副高职称。

4. 基层职称政策延续 ：如山东省，2025年甚至更长时期内，乡村教师基层高级政策和“1230政策”仍会继续实施，以保障基层师资。

5. 评价方式改革 ：未来的职称评审将打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，更加注重实际工作能力和业绩贡献，鼓励创新创造。

6. 提升评审质量 ：加强评审专家库建设，提高评审的科学性、公正性和透明度，确保评审结果经得起实践检验。

这些改革举措旨在通过更科学合理的薪酬激励机制吸引和留住优秀人才，促进教育行业和其他事业单位的健康发展。