带薪年假与年终奖的区别主要体现在以下方面：

一、性质与法律依据

1. 带薪年假

   • 属于法定劳动权益，由《职工带薪年休假条例》明确规定，单位必须保障。

   • 工作年限与天数对应：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。

2. 年终奖

   • 属于企业自主发放的奖金，法律无强制规定。需通过劳动合同或企业规章制度约定发放条件及金额。

二、发放依据

1. 带薪年假

   • 依据工作年限自动计算，单位需在职工申请时安排，未休假期按日工资300%补偿。

2. 年终奖

   • 以合同约定或企业规章制度为准，若无明确约定，离职员工可能无法主张。

三、工资构成

1. 带薪年假

   • 休假期间工资与正常工作日相同，属于固定福利。

2. 年终奖

   • 通常不包含在基本工资中，属于额外奖励，需单独约定。

四、**要点

1. 带薪年假

   • 单位未安排需支付300%工资补偿，且需提前征得同意。

2. 年终奖

   • 离职员工可主张未发放部分，但需证明存在合同约定或同工同酬依据。

总结 ：带薪年假是法定强制权益，年终奖是企业自主福利。两者在性质、发放依据及**方式上存在本质区别，需通过合同明确约定年终奖相关条款。