​​春节法定节假日期间不带薪休假属于违法行为，用人单位必须支付工资；但非法定假日的调休部分若双方协商一致可不带薪。​​根据2025年最新《全国年节及纪念日放假办》，春节法定假期为除夕至初三共4天，期间劳动者享受带薪休假权利，若被要求工作需按300%支付加班费。

1. ​​法定节假日强制带薪​​：春节除夕至初三为法定假日，企业必须支付工资，否则构成违法。若安排加班，需支付3倍工资且不得以调休替代。
2. ​​调休部分需协商​​：春节假期其他调休日（如初四至初七）是否带薪取决于劳动合同约定。若企业通过集体协商或制度明确调休不带薪且合法，则允许执行。
3. ​​特殊行业例外​​：交通运输、医疗等特殊行业因工作性质需轮岗的，需按行业规定支付加班费或补休，但法定假日工资仍不可免除。
4. ​​**途径​​：遭遇强制无薪休假可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资及赔偿。

劳动者需明确区分法定假日与调休日权益，保留考勤记录、工资条等证据，及时主张合法权利。企业应依法保障员工休假及薪资，避免法律风险。