带薪年假和法定年假的本质区别在于：法定年假是法律强制规定的劳动者最低保障，而带薪年假可能包含企业额外提供的福利部分。 法定年假天数根据工龄固定（5-15天），未休需按3倍工资补偿；企业福利年假则自主设定，无强制性补偿要求。

1. 法律依据与强制性
   法定年假由《职工带薪年休假条例》明确规定，企业必须执行，最低标准为5-15天（按工龄划分）。而带薪年假中的福利部分是企业自愿增设的，如额外假期天数，法律不强制要求。

2. 天数计算与权益保障
   法定年假按累计工龄计算（非本单位工龄），新员工需满12个月后享受。未休法定年假时，若因企业原因未安排，需按日工资3倍补偿；福利年假未休则按企业制度处理，可能无补偿。

3. 适用范围与排除情形
   法定年假适用于大多数劳动者，但寒暑假（如教师）、长期病假等特殊情况可能不享受。福利年假通常由企业自行规定适用人群，如高管或特定岗位员工额外享有。

4. 执行灵活性与协商机制
   企业可结合生产需求安排法定年假，但需与职工协商；福利年假的使用规则（如拆分、有效期）完全由企业自主决定，员工需遵守内部制度。

理解两者区别有助于明确自身权益：法定年假是底线保障，福利年假是额外优待。若企业提供的总假期少于法定标准，则属违法；超出部分属于福利，可协商但无强制力。