春节和年假一起休是可行的，但需满足两个核心条件：企业规章制度允许，且不影响正常工作安排。根据《职工带薪年休假条例》，年假由职工自主安排（需与企业协商一致），因此可将年假与春节法定假期“拼接”延长休假时间，但需注意以下关键点。

1. 法律依据与申请流程
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年即可享受带薪年假，具体天数与工龄挂钩（如1-10年工龄享5天年假）。申请时需提前与企业协商，提交书面申请或通过内部系统报备。若企业因生产需要无法批准，可协商调整休假时间，但未休年假需按日工资3倍补偿。

2. 常见操作方式与注意事项

   • “头尾拼接”法：将年假安排在春节假期前后，例如春节法定假为7天（含调休），若额外申请3天年假，可连休10天。
   • 避开关键业务期：避免在财务结算、项目验收等企业繁忙时段申请连休，否则可能被拒绝。
   • 明确企业政策：部分企业规定年假不可与法定节假日连休，或需部门领导特批，需提前查阅员工手册或咨询HR。

3. 潜在争议与权益维护

   • 企业拒绝的合法性：若企业以“影响经营”为由拒绝合理申请，职工可向劳动监察部门投诉，要求协商或仲裁。
   • 证据保留：保留年假申请记录、企业回复文件等，以备**之需。
   • 特殊行业限制：医疗、交通等公共服务行业可能在春节期间限制连休，需遵守行业特殊性规定。

建议：计划春节连休年假时，建议提前1-2个月与企业沟通，优先选择非核心岗位时段申请，并书面确认休假安排。若遇纠纷，可拨打12333劳动保障热线咨询，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交诉求。合理规划假期，既能享受长假福利，也能避免劳动关系矛盾。