​​国庆节法定假期为3天（10月1日-3日），但通过调休通常形成7天长假。​​关键点在于：​​法定3天为带薪假日（加班需3倍工资）​​，其余4天为调休周末或补班日（加班按2倍工资计算）。

1. ​​法定依据​​：根据《全国年节及纪念日放假办》，国庆节法定假日明确为10月1日、2日、3日，其余假期通过调整前后周末拼凑而成。例如2024年国庆假期为10月1日-7日，但需在9月29日、10月12日补班。
2. ​​加班工资差异​​：法定3天加班需支付300%工资，后4天调休日加班可安排补休或支付200%工资。例如月薪5000元者，10月1日加班一天可得约689元（$5000÷21.75\times 300$），而10月5日加班则为459元（$5000÷21.75\times 200$）。
3. ​​实际执行惯例​​：自1999年黄金周政策实施以来，7天长假成为普遍安排，但企业可根据经营需求调整休假天数，员工需以法定3天为**依据。

国庆假期本质是“3+4”模式，公众享受7天连休的同时需注意权益区分，尤其加班费计算和补班安排。